加班餐补和报销一起发放，从法律角度来说，通常是没有问题的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
在劳动法律体系中，加班餐补和报销属于员工福利或费用报销的范畴，而非直接的工资组成部分。工资通常指的是员工因工作而获得的固定报酬，如基本工资、岗位工资等。而加班餐补是公司为了补偿员工在加班期间因额外工作而产生的餐饮费用，报销则是员工因工作需要而产生的合理费用，由公司进行补偿。这两者并不属于工资的法定组成部分，因此，它们的发放方式并不受工资发放相关法律的严格限制。
发放方式的灵活性
合并发放：公司可以选择将加班餐补和报销与工资一起发放，也可以选择单独发放。合并发放的好处在于简化流程，减少发放次数，提高效率。只要公司在发放时明确标注了各项费用的性质和金额，且符合公司的规章制度和劳动合同的约定，这种发放方式就是合法的。
单独发放：如果公司选择单独发放加班餐补和报销，也是完全可行的。这种方式可能更便于公司进行财务管理和费用核算，同时也能让员工更清晰地了解自己的收入构成。
注意事项
规章制度与劳动合同：公司在制定加班餐补和报销的发放政策时，应确保这些政策符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定发放方式，公司应按照规定执行。
透明度与公平性：无论选择哪种发放方式，公司都应确保发放过程的透明度和公平性。这包括明确标注各项费用的性质和金额，以及确保所有员工都能按照相同的标准获得加班餐补和报销。
税务处理：公司还需要注意加班餐补和报销的税务处理。根据税法规定，某些类型的补贴和报销可能需要计入员工的应纳税所得额。因此，公司在发放这些费用时，应咨询专业税务人员或机构，确保税务处理的合规性。
可能的法律后果
如果公司在发放加班餐补和报销时存在违法行为，如未按照规章制度或劳动合同约定发放、未确保发放过程的透明度和公平性、未正确进行税务处理等，可能会面临劳动争议、税务处罚等法律后果。因此，公司应谨慎处理这些费用的发放问题，确保合规性。
总结来说，加班餐补和报销一起发放是没有问题的，但公司应确保发放方式符合规章制度、劳动合同的约定，并注意税务处理的合规性。如果您在加班餐补和报销的发放方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。