针对您在公司工作七年被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》及相关法律法规，具体补偿情况需依据辞退原因来确定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿标准：

一、合法辞退且需支付经济补偿金

1. 情形分析：

   • 如果公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）、企业进行经济性裁员（如破产重整、经营困难等），在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 或者，您没有严重违反公司规章制度或重大过错，但公司因其他合法原因需要辞退您。

2. 补偿标准：

   • 公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您工作七年，可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退需支付赔偿金

1. 情形分析：

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故辞退您，或未提前通知、未支付额外工资等。

2. 赔偿标准：

   • 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 您工作七年，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退无需支付赔偿

1. 情形分析：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形。

2. 赔偿标准：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况

1. 高薪员工补偿限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 税收规定：

   • 您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

维权建议

如果您与公司就辞退补偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），然后尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。