关于保安员未按公司规定着工装上岗的处罚，可以这样撰写：

1. 处罚决定的标题：

   • 标题应明确反映处罚的内容和对象，例如：“关于保安员XXX未按公司规定着工装上岗的处罚决定”。

2. 处罚决定的主体部分：

   • 事实陈述：首先，需要清晰、准确地陈述保安员未按公司规定着工装上岗的具体事实，包括时间、地点、保安员姓名、未着工装的具体情况等。
   • 规定引用：接着，引用公司关于着工装上岗的相关规定或规章制度，说明保安员的行为违反了哪一条或哪几条规定。
   • 处罚依据：根据公司的规章制度或相关法律法规，说明对保安员进行处罚的法律依据或公司内部规定依据。
   • 处罚内容：明确处罚的具体内容，如警告、罚款、扣减奖金、停职检查、解除劳动合同等，并说明处罚的生效时间和执行方式。

3. 处罚决定的结尾部分：

   • 告知权利：告知保安员对处罚决定有异议时，可以提出申诉或申请复议的途径和期限。
   • 公司声明：公司可以重申对规章制度的重视和执行力度，以及维护公司秩序和形象的决心。

示例处罚决定：

关于保安员XXX未按公司规定着工装上岗的处罚决定

保安员XXX：

经查实，你于XXXX年XX月XX日在公司XX岗位执勤时，未按公司规定着工装上岗，违反了公司《保安员管理制度》第XX条关于“保安员上岗必须着统一工装，保持整洁、得体”的规定。

根据公司的规章制度和相关法律法规，经公司研究决定，对你作出如下处罚：

1. 给予警告处分一次，并记录在个人档案中；
2. 扣减当月奖金XX元；
3. 要求你立即整改，确保今后严格遵守公司规定，着工装上岗。

本处罚决定自XXXX年XX月XX日起生效。如你对本处罚决定有异议，可以在接到本决定之日起XX日内向公司人力资源部提出申诉或申请复议。

公司重申，所有员工必须严格遵守公司的规章制度，维护公司的秩序和形象。希望你能吸取教训，认真履行保安员职责，为公司的发展贡献力量。

特此决定。

XX公司（盖章） XXXX年XX月XX日

法律建议：

• 在撰写处罚决定时，务必确保事实清楚、证据确凿、依据充分，避免出现事实不清、证据不足或依据错误的情况。
• 处罚决定的内容应合法、合理、公正，不得违反法律法规的强制性规定或侵犯员工的合法权益。
• 在执行处罚决定时，应严格按照规定的程序和方式进行，确保处罚的公正性和有效性。

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