针对施工队不系安全带的处罚规定，可以按照以下要点进行撰写，确保内容合法、明确且具有可操作性：

1. 明确处罚依据
   首先需引用具体法律法规作为处罚依据，例如：
   

• 《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订）第四十四条、第九十九条：
  生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，或未监督、教育从业人员正确使用的，责令限期改正，处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，并责令停产停业整顿。
  
• 《建设工程安全生产管理条例》第三十三条、第六十二条：
  施工单位未按规定为作业人员提供安全防护用具或未监督使用的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款。
  
• 地方性法规或行业规范：
  部分地区可能制定更具体的处罚细则（如《XX省安全生产条例》），需结合当地规定补充。

1. 处罚条款设计要点
   处罚文件应包含以下核心内容：

   • 违规事实描述：
     明确“施工队作业人员未按规定系挂安全带”的具体行为，包括时间、地点、涉及人员及作业内容（如高空作业、临边作业等）。
     
   • 处罚主体与对象：
     处罚对象为施工单位（或分包单位），而非个人；若需对个人追责，可依据内部管理制度另行处理。
     
   • 处罚类型与幅度：
     根据违规情节轻重，可设定阶梯式处罚：
     
     • 首次违规：警告并责令限期整改，同时对施工单位处以3万-5万元罚款；
       
     • 多次违规或拒不整改：停工整顿，并处5万-10万元罚款；
       
     • 导致事故或严重后果：依法追究刑事责任，并吊销相关资质。
       
   • 整改要求与期限：
     明确要求施工单位立即停止违规行为，为作业人员配备合格安全带，组织安全培训，并在3-7个工作日内提交整改报告。
     
   • 执行与监督：
     指定监管部门（如住建局、安监局）负责复查，逾期未整改的，依法升级处罚措施。

2. 示例处罚条款（模板）

**关于对XX施工队未系安全带违规行为的处罚决定**  
XX施工队：  
经查，你单位于202X年XX月XX日在XX项目高空作业中，未监督作业人员系挂安全带，违反《中华人民共和国安全生产法》第四十四条及《建设工程安全生产管理条例》第三十三条之规定。现作出如下处罚：  
1. 责令立即停止违规作业，限期3日内整改完毕；  
2. 对你单位处以人民币5万元罚款；  
3. 将违规行为记入企业安全生产信用档案。  
如对本决定不服，可于收到本决定之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。  
XX市住房和城乡建设局（盖章）  
202X年XX月XX日  

1. 注意事项
   
   • 程序合法性：处罚前需履行调查取证、告知权利等程序，确保程序公正；
     
   • 证据固定：保留现场照片、视频、证人证言等证据，避免纠纷；
     
   • 教育与惩戒结合：处罚同时可要求施工单位加强安全培训，从源头减少违规行为。
     

如有进一步疑问或需定制处罚文件，可直接向我咨询具体细节。