结论前置：能否要求吸二手烟的致害方赔偿，需结合具体场景和证据综合判断，存在两种主要情形：
- 若在公共场所或工作场所因长期被动吸二手烟致病，可尝试主张赔偿，但需满足严格条件
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。但二手烟致害的特殊性在于：
- 因果关系证明难：需通过医学鉴定明确疾病（如肺癌、心血管疾病）与长期被动吸烟的直接关联性，且需排除其他致病因素（如遗传、自身生活习惯等）；
- 过错认定难：若对方在公共场所吸烟（如餐厅、办公室），其行为可能违反《公共场所卫生管理条例实施细则》中“室内公共场所禁止吸烟”的规定，但需证明对方存在主观故意或重大过失（如明知他人患病仍持续吸烟）；
- 场所管理方责任：若场所未履行劝阻义务（如未设置禁烟标识、未制止吸烟行为），可能需承担补充责任（《民法典》第1198条）。
建议行动：立即收集证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明），向场所管理方投诉，必要时通过诉讼主张赔偿，但需做好长期维权准备。
- 若在私人场所（如家中、车内）因他人吸烟致病，赔偿主张难度极高
私人场所的吸烟行为通常不直接受法律禁止，除非：
- 对方存在故意侵害行为：如明知你患有呼吸系统疾病仍刻意对着你吸烟，可能构成《民法典》第1165条中的“过错侵害”；
- 违反特殊约定：若双方事先约定“禁止吸烟”且对方违约，可依据《民法典》第577条主张违约责任，但需证明疾病与违约行为的因果关系。
现实困境：私人场所的二手烟暴露多属于“生活风险”，法律难以强制干预，除非能证明对方行为超出合理限度（如长期、高强度吸烟导致环境严重污染）。
补充说明：
- 预防优先：若长期处于二手烟环境，可主动要求对方停止吸烟，或向物业、社区反映；若为职场环境，可依据《劳动法》第54条要求用人单位提供健康工作环境。
- 替代救济：若赔偿难以实现，可尝试通过调解（如人民调解委员会）或诉讼要求对方承担部分医疗费用，但需做好证据不足导致败诉的心理准备。
如有具体场景或证据材料，可进一步向我描述，我会结合细节为你分析维权路径。