结论：职工连续工作不满一年，但累计工作满一年的，可以享受带薪年休假。具体天数需根据职工的累计工作年限来确定，且年休假期间应享受与正常工作相同的工资收入。不过，也需注意特殊情况下可能影响年休假的享受资格。

详细分析：

1. 带薪年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，职工需满足“连续工作满12个月以上”的条件，这里的“连续”并非仅指在同一用人单位的不间断工作，而是包括在不同用人单位之间的连续工作状态。因此，只要职工累计工作满一年，无论是否在同一单位连续工作，均符合享受带薪年休假的资格要求。

2. 年休假的具体天数：

   • 职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在享受带薪年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要方面。

4. 影响年休假资格的特殊情况：

   • 尽管职工累计工作满一年可以享受年休假，但也存在一些特殊情况可能影响其享受年休假的资格，具体包括：
     • 职工依法享受的寒暑假天数如果多于其年休假天数，则可能不再享受年休假；
     • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，将不再享有当年的年休假；
     • 职工请病假累计达到一定时长（具体时长需参照相关法律法规或单位规定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），也可能影响其年休假的享受。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。同时，也需注意特殊情况下可能影响年休假享受资格的规定，避免因此失去应有的权益。
• 对于用人单位而言，应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工在年休假期间能够享受与正常工作相同的工资收入。

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