结论前置：工作八个月因怀孕被辞退，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性来确定。若用人单位违法解除，赔偿金通常为2个月工资；若合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。同时，女职工还可根据实际情况要求用人单位赔偿其他损失。

详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。

   • 赔偿责任：若用人单位违反上述规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

   • 经济补偿的计算方式：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 举例说明：如女职工在某单位工作了8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作8个月，经济补偿按1个月工资计算，即5000元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即10000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

   • 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他损失的赔偿

   • 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。这体现了法律对女职工全面保护的原则。

4. 地区差异与咨询建议

   • 需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，建议女职工及时咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

特殊情形说明：

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。在怀孕女职工被违法辞退的情况下，此条款通常不适用，因为违法辞退本身已构成对女职工权益的严重侵害。

综上所述，工作八个月因怀孕被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、女职工的工作年限、工资水平以及地区法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。