您好，关于人员派遣（通常指劳务派遣）是否需要成立公司的问题，我可以为您详细解答。

是的，经营劳务派遣业务通常需要成立公司，并且需要依法申请行政许可。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当满足以下条件并遵循相应流程：

一、成立公司的基本条件

1. 注册资本：注册资本不得少于人民币200万元，这是确保公司有足够的资金实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。

2. 经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这包括办公场所、办公设备、信息管理系统等，以确保业务的正常开展。

3. 劳务派遣管理制度：需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

二、申请行政许可

在满足上述条件后，您还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。申请时需要提交一系列材料，包括但不限于：

• 劳务派遣经营许可申请书
• 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
• 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
• 劳务派遣管理制度文本及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

三、审批流程

申请提交后，劳动行政部门会组织现场查验，核实您提交的材料和实际情况是否相符。经过局领导签批后，如果符合条件，就会制证发证，即颁发《劳务派遣经营许可证》。

四、后续管理

获得许可后，您还需要按照相关规定进行年检，提交上一年度劳务派遣经营情况报告，包括经营情况、财务审计报告、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况、被派遣劳动者参加社会保险和缴纳社会保险费的情况等。

综上所述，经营劳务派遣业务不仅需要成立公司，还需要满足一系列条件并依法申请行政许可。这是为了确保劳务派遣业务的合法性和规范性，保护劳动者的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。