劳务派遣公司异地派遣并不一定要成立分公司，但需满足特定条件并履行相应手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与基本要求
劳务派遣业务的行政许可：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，并满足注册资本、经营场所、设施及管理制度等条件。这一规定同样适用于异地派遣的情况。
分公司的设立与许可：
- 劳务派遣公司若选择在异地设立分公司以开展劳务派遣业务，分公司需在总公司取得劳务派遣行政许可的基础上，明确获得总公司的授权，并在分公司所在地进行备案和申请相关许可（如需）。分公司虽不具有独立法人资格，但需领取营业执照，并在营业执照上明确包含劳务派遣的经营范围。
二、异地派遣的替代方案与条件
不设立分公司的情况：
- 劳务派遣公司可以选择不设立分公司，而是通过与异地用工单位签订劳务派遣协议，直接派遣劳动者。但在此情况下，劳务派遣公司需确保自身具备在异地开展业务的资质和能力，包括但不限于满足当地对劳务派遣业务的特定要求（如注册资本、经营场所等），并依法为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。
设立分支机构的必要性：
- 根据相关规定，劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，建议在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳务派遣过程中的社会保险权益不受侵害。虽然并非强制要求成立分公司，但设立分支机构（如办事处）并依法办理相关手续，是更为稳妥和合规的做法。
三、实际操作中的建议与注意事项
明确授权与责任划分：
- 若劳务派遣公司选择通过分公司或分支机构开展异地派遣业务，需明确总公司与分公司/分支机构之间的授权关系和责任划分。确保分公司/分支机构在总公司的授权范围内开展业务，并承担相应的法律责任。
合规经营与风险管理：
- 劳务派遣公司需严格遵守相关法律法规，确保异地派遣业务的合规性。包括但不限于为被派遣劳动者依法参加社会保险、签订书面劳动合同、支付劳动报酬等。同时，加强风险管理，避免潜在的法律纠纷和损失。
咨询与了解当地政策：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，劳务派遣公司在开展异地派遣业务前，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解当地的具体政策和要求。以确保业务的顺利开展和合规性。
总结来说，劳务派遣公司异地派遣并不一定要成立分公司，但需根据具体情况选择合适的业务模式，并确保满足相关法律法规的要求。在实际操作中，建议劳务派遣公司根据自身情况和业务需求，综合考虑是否设立分公司或分支机构，并加强合规经营和风险管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。