若与公司协商辞职但公司拒绝给予赔偿，您可以根据以下步骤和法律建议来维护自己的合法权益：
明确赔偿的法律依据与合理性：
- 首先，您需要确认自己是否有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者公司提出解除劳动合同而您同意的，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您主动提出辞职，且公司不存在上述违法行为，则您可能无权要求公司支付经济补偿，除非双方另有约定。
与公司再次协商并保留证据：
- 在确认自己有权获得赔偿后，您可以再次与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 同时，建议您保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及能够证明您在公司工作年限、工资水平等相关证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据材料。
接受仲裁结果或提起诉讼：
- 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。若您对仲裁结果满意，可以按照裁决结果执行；若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
法律建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 请注意，劳动争议的解决需要一定的时间和精力投入。在维权过程中，您需要保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。
可能面临的法律后果：
- 若您成功证明公司存在违法行为或双方存在约定赔偿的情况，且仲裁委员会或法院支持您的诉求，则公司需要按照裁决结果或判决结果向您支付相应的赔偿。
- 若您无法证明公司存在违法行为或双方不存在约定赔偿的情况，或者仲裁委员会或法院不支持您的诉求，则您可能无法获得赔偿。但在此情况下，您仍然可以保留相关证据和材料，以备未来可能出现的其他法律纠纷之需。