中秋节不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

1. 中秋节当天：

   • 中秋节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资报酬。这意味着，劳动者在中秋节当天即使未提供劳动，也能获得与正常工作日相同的工资待遇。

2. 加班工资情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在中秋节当天加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准不能以调休等方式来替代，确保了劳动者在重要节假日加班时的权益。
   • 加班工资的具体计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%（以日加班计算）；若为小时加班，则为月工资÷21.75÷8（小时计薪数）×300%×加班小时数。

二、请假期间的工资支付情况

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但中秋节作为法定节假日，若劳动者未请假且未上班，则不影响其工资待遇。
• 病假：若是病假，且中秋节当天或请假期间包含法定节假日，用人单位仍需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在法定节假日期间，劳动者即使因病未上班，也应享受正常的工资待遇（除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规），而病假工资的支付通常适用于非法定节假日的病假期间。

三、法律保障与权益维护

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在中秋节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 劳动者在中秋节期间应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，中秋节不上班，劳动者在法定节假日期间通常是有工资的。若因工作需要加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应充分了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。