结论：针对您提出的“公司干满一年第二年不回来要辞工吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作期限、离职条件、辞工程序等具体条款。如果合同中有明确规定，在第二年不回来工作是否构成违约，以及违约后的处理方式，那么您应当遵循合同约定来处理。
   • 法律建议：如果合同中有相关条款，建议您先与公司协商，了解公司的具体要求和态度，再根据合同条款和公司协商结果来决定是否辞工。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部的规章制度，如员工手册、考勤制度等，这些制度中也可能对员工的离职、旷工等行为有具体规定。
   • 法律建议：您需要查阅公司的规章制度，了解其中关于离职和旷工的规定。如果公司规章制度中有明确规定，且您未按照规定履行相关手续或存在旷工行为，公司可能有权依据规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。

3. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。同时，用人单位也有权在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 如果您因个人原因无法继续工作，且希望解除劳动合同，应当提前与公司协商，并按照法律规定或合同约定提前通知公司。
     • 如果您未提前通知公司且无正当理由不回来工作，可能构成旷工或违反劳动纪律，公司有权依据法律规定或规章制度对您进行处理。
   • 法律建议：在决定辞工前，建议您先了解劳动法的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。同时，与公司进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经公司同意擅自离职或旷工，公司可能有权依据法律规定或规章制度对您进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 如果公司因此遭受损失，还可能要求您承担赔偿责任。
   • 法律建议：在做出决定前，请务必考虑可能的法律后果，并权衡利弊。如果您对法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

总结与进一步行动建议：针对您的情况，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和旷工的规定。然后，与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和态度。在决定辞工前，请务必考虑可能的法律后果，并确保自己的行为符合法律要求。如果您对法律问题存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见。