公司单方面要求加KPI考核是否合法，需分情况讨论：
若公司增加的KPI考核内容合理，且未违反劳动合同或相关法律法规：
- 合法性分析：公司有权根据经营需要调整管理方式，包括设定或调整绩效考核标准。只要这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工时制度等），且调整后的KPI考核内容合理、公平，那么公司单方面要求增加KPI考核是合法的。
- 建议：员工应理解并配合公司的合理管理要求，同时关注自己的权益是否受到侵害。如果认为KPI考核标准不合理或存在不公平之处，可以与公司进行沟通协商。
若公司增加的KPI考核内容不合理，或违反劳动合同或相关法律法规：
- 违法性分析：如果公司增加的KPI考核内容过于苛刻，导致员工无法完成，或者违反了劳动合同中的约定（如未与员工协商一致就单方面增加考核标准），或者违反了相关法律法规的强制性规定（如以不合理的KPI考核作为降薪、解雇的依据），那么这种单方面要求增加KPI考核的行为就是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝执行不合理的KPI考核，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原状或赔偿损失。
- 建议：员工在面对不合理的KPI考核时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 劳动合同的重要性：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核、薪酬调整等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 沟通协商的必要性：当员工对公司增加的KPI考核有异议时，应首先尝试与公司进行沟通协商。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，找到解决问题的最佳方案。
- 法律途径的保障：如果沟通协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门、劳动仲裁机构等都是员工可以寻求帮助的地方。
总结：公司单方面要求增加KPI考核是否合法，取决于考核内容的合理性以及是否违反劳动合同或相关法律法规。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和义务，然后与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。