员工语言威胁领导让当心点，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律定性
若威胁内容不构成具体犯罪构成要件：
- 员工对领导进行语言威胁，如“你当心点”等，若未涉及具体的暴力、伤害或财产损害等威胁内容，且未达到刑法所规定的犯罪程度，那么这种行为一般不构成犯罪。
- 但从劳动纪律和职场道德的角度来看，这种行为可能违反了公司的规章制度或员工行为准则，公司有权依据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
若威胁内容构成犯罪构成要件：
- 如果员工的威胁内容具体、明确，且足以使领导产生恐惧心理，如威胁要实施暴力、伤害、杀害、破坏财产等行为，那么这种行为可能构成刑法中的相关犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、故意伤害罪（如果威胁中包含具体的伤害行为）等。
- 在这种情况下，领导可以向公安机关报案，公安机关将依法进行调查处理，并根据事实情况对员工进行相应的刑事处罚。
二、具体情境下的法律分析
威胁的场合与方式：
- 如果员工在公开场合或通过书面、电子等方式对领导进行威胁，且威胁内容被他人知晓或传播，那么这种行为可能对公司的声誉和领导的个人名誉造成损害，公司或领导有权要求员工承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
威胁的后续行为：
- 如果员工在威胁后实施了具体的暴力、伤害或财产损害等行为，那么这种行为将构成犯罪，员工将面临刑事处罚。
- 即使员工未实施后续行为，但如果其威胁行为已经严重干扰了领导的正常工作和生活秩序，领导也有权向公安机关报案或寻求法律援助。
三、法律建议
对于领导而言：
- 如果受到员工的语言威胁，首先应保持冷静，不要与员工发生直接冲突。
- 可以尝试与员工进行沟通，了解其威胁的原因和动机，并寻求解决问题的方法。
- 如果沟通无果或威胁行为持续存在，应及时向公司的人力资源部门或上级领导报告，并考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
对于员工而言：
- 应认识到语言威胁行为的严重性和可能带来的法律后果。
- 如果与领导之间存在矛盾或分歧，应通过合法、合理的途径进行解决，如沟通、协商、投诉等。
- 避免使用威胁、恐吓等不当手段来解决问题，以免触犯法律并承担相应的法律责任。
总之，员工语言威胁领导让当心点是否违法，需根据威胁的具体内容、场合、方式以及后续行为等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。