结论：产假结束到上班那天如果是周日，一般情况下不需要去上班，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同来确定。
分析说明：
法定节假日与休息日的规定：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利。周日通常被视为休息日，因此，在正常情况下，劳动者在周日是不需要上班的。
产假结束后的上班安排：
- 产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，产假结束后，女职工应返回工作岗位继续工作。然而，这并不意味着产假结束后的第一天就必须立即上班，特别是当这一天恰好是休息日（如周日）时。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 虽然法律有一般性的规定，但具体的工作安排还需参考公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。有些公司可能会规定产假结束后的具体上班日期，或者对休息日的工作安排有特别的规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了产假结束后遇到休息日需顺延上班日期，或者公司有特殊的工作安排需要您在周日上班，那么您可能需要按照公司的要求来执行。但这种情况应当有明确的书面约定，并且公司应当支付相应的加班费或安排调休。
法律建议：
- 查看公司规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于产假结束后上班安排的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为公司的安排违反了法律规定，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果公司要求您在周日上班，并且没有支付加班费或安排调休，您应当保留好相关的证据（如工作记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因为特殊原因需要您在周日上班，并且已经与您进行了充分的沟通并达成了共识，同时支付了相应的加班费或安排了调休，那么这种情况是合法的，您应当按照公司的要求来执行。
后续行动建议：
- 如果您对产假结束后的上班安排有任何疑问或不满，或者认为公司的安排违反了法律规定，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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