员工因业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿金的情况

1. 前提条件：

   • 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并确保员工知晓其内容。

2. 法定程序：

   • 员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工。

3. 支付标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿。

二、需要支付赔偿金的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。

2. 支付标准：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。例如，若员工在公司工作了3年，且公司违法辞退，则应获得6个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

1. 特定情形：

   • 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退。

2. 法律依据：

   • 在此情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。但公司需确保辞退行为确实符合法律法规的规定，且能提供充分证据证明员工的过错行为。

四、维权途径

若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
2. 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
3. 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，员工因业绩不达标被辞退是否应获得赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。