单位职工打架被拘留，确实属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留的性质与法律依据

拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利，尚不够刑事处罚的行为，因此可能面临拘留等行政处罚。具体来说：

1. 行政拘留：如果打架行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关可以根据情节轻重，对行为人处以五日以上十日以下拘留，并可处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 刑事拘留：如果打架行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），则可能面临刑事拘留，并随后进入刑事诉讼程序，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

二、单位职工打架的特殊性

作为单位职工，打架行为不仅违反了治安管理规定，还可能违反单位的规章制度。单位有权根据内部规定对打架职工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些纪律处分与公安机关的行政处罚或刑事处罚是并行的，不互相替代。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 行政处罚：拘留、罚款等。
   • 刑事处罚：如果构成犯罪，可能面临有期徒刑、拘役等。
   • 单位纪律处分：警告、记过、解雇等。

2. 建议：

   • 对于打架职工：应认识到打架行为的严重性，积极配合公安机关的调查处理，主动承担法律责任。同时，应反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，避免类似事件再次发生。
   • 对于单位：应建立健全的规章制度，明确打架等违纪行为的处理措施。在发生打架事件时，应及时报警并配合公安机关的调查处理。同时，应根据内部规定对打架职工进行纪律处分，以维护单位的正常秩序和良好氛围。

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