结论前置：去另一个厂子干活摔伤是否算工伤，关键在于是否已经与该厂子建立劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。以下分情况详细说明：

1. 未建立劳动关系的情况

   • 应聘或洽谈阶段摔伤： 如果尚未与厂子签订劳动合同，未正式入职，仅处于应聘、洽谈工作的阶段，在厂子摔伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。此时，如果厂子的场地存在安全隐患（如地面湿滑、通道有障碍物等），且厂子未尽到合理的安全保障义务，那么厂子需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。伤者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂子赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。同时，如果伤者自身存在疏忽大意等过错，也需承担一定的责任。

   • 路上摔伤： 如果是在去另一个厂子找工作的路上摔伤，由于此时尚未与厂子建立劳动关系，且不在工作时间和工作场所内，因此这种情况下的摔伤通常只能按照普通的意外伤害来处理，不被认定为工伤。

2. 已建立劳动关系的情况

   • 工作时间内摔伤： 如果已经与厂子签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但已实际开始工作、接受厂子管理并获取报酬，形成了事实劳动关系，那么在工作场所内、因工作原因摔伤，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

   • 工作准备阶段摔伤： 即使尚未正式开始具体的工作任务，但如果已经成功应聘，并在厂子的安排下开始进行工作前的准备活动（如填写入职表格、接受安全培训等），在这个过程中不慎摔伤，也有可能被认定为工伤。因为这时候已经被视为厂子的员工，且是在工作场所内、因工作原因受到的伤害。

3. 工伤认定与赔偿流程

   • 工伤认定申请： 伤者或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

   • 享受工伤保险待遇： 经认定为工伤后，伤者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤者的伤残等级和当地的相关规定确定。

   • 争议解决途径： 如果工伤认定存在争议，伤者或其家属可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您在去另一个厂子干活时摔伤，首先确认自己是否已经与该厂子建立了劳动关系。
• 如果已建立劳动关系且符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果未建立劳动关系或工伤认定存在争议，建议咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，伤者将享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
• 如果未被认定为工伤且厂子存在过错，伤者可能通过民事诉讼途径要求厂子承担赔偿责任。
• 如果伤者自身存在过错，可能需承担一定的责任比例。