结论：是否可以拿走棉被，不能一概而论，需根据棉被的性质、公司规定以及员工与公司之间的约定等多种情况来判断。

分析如下：

1. 棉被的性质：

   • 如果棉被是公司作为福利发放给员工的，且明确表示是赠与员工的个人物品，那么员工有权拿走棉被。
   • 如果棉被是公司为了员工临时住宿而提供的，且并未明确表示赠与员工，那么员工在离职或不再需要住宿时，应当归还棉被。

2. 公司规定：

   • 公司可能有明确的规定，关于员工在离职或不再使用公司提供的物品时，应当如何处理这些物品。如果公司有相关规定，员工应当遵守。
   • 如果公司没有明确规定，那么员工可以与公司协商处理棉被的归属问题。

3. 员工与公司之间的约定：

   • 如果员工在入职或接受棉被时，与公司有明确的约定，比如棉被是借用的、需要归还等，那么员工应当按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，员工可以基于公平、合理的原则，与公司协商处理。

法律建议：

• 在没有明确约定或规定的情况下，员工最好与公司进行沟通，明确棉被的归属问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司坚持要求员工归还棉被，而员工认为棉被应当归自己所有，那么员工可以寻求法律途径解决争议，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自拿走棉被，且棉被并非明确赠与员工的个人物品，那么员工可能构成侵占公司财物，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工与公司就棉被的归属问题产生争议，且无法协商解决，那么双方可能需要通过法律途径来明确棉被的归属，这可能会耗费双方的时间和精力。

总结：是否可以拿走棉被，需根据具体情况来判断。在没有明确约定或规定的情况下，建议员工与公司进行沟通，明确棉被的归属问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。