劳动仲裁后的15天内提起申诉（这里应理解为向法院提起诉讼，因为劳动仲裁后一般是向法院起诉而非申诉），仲裁结果在提起诉讼后，原仲裁裁决书不发生法律效力，但需等待法院的最终判决结果来确定双方的权利义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序上的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了当事人对仲裁结果有异议时的救济途径和时限。一旦当事人在这个期限内提起了诉讼，原仲裁裁决书就不再发生法律效力，而是需要等待法院的最终判决来确定双方的权利义务。

二、实际操作中的影响

1. 诉讼期间仲裁结果不执行：在提起诉讼后，原仲裁裁决书虽然不发生法律效力，但并不意味着它完全无效。在法院作出最终判决之前，仲裁裁决书中的部分或全部内容可能作为法院审理案件的参考。然而，在实际操作中，由于仲裁结果已被诉讼所挑战，因此通常不会直接执行仲裁结果，而是等待法院的判决。

2. 法院判决的效力：如果法院最终维持了仲裁裁决，那么仲裁裁决的内容将具有法律效力，双方需要按照裁决结果履行义务。如果法院对仲裁裁决进行了部分或全部改判，那么法院的判决将成为双方权利义务的最终依据。

三、特殊情况说明

• 一裁终局的情形：对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但即使在这种情况下，如果劳动者对仲裁裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，原仲裁裁决书在提起诉讼后同样不发生法律效力，需等待法院判决。

四、建议与注意事项

1. 及时行使权利：如果对劳动仲裁结果有异议，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 准备充分证据：在提起诉讼前，应充分准备相关证据，以支持自己的诉讼请求。

3. 遵循法律程序：在诉讼过程中，应严格遵守法律程序，按照法院的要求参加诉讼活动，以确保自己的权益得到充分保障。

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