核心结论：公司注册资金50万出现工伤，公司需依法承担工伤赔偿责任，包括支付工伤待遇、配合申请工伤认定等；若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担；若公司无力赔偿，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司需依法承担工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位（包括注册资金50万的公司）必须为员工缴纳工伤保险。若员工发生工伤，公司需承担以下责任：

• 配合申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）。
• 支付工伤待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
• 若未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由公司全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。

2. 注册资金50万不影响工伤赔偿义务

公司注册资金的多少（50万或更高）不影响其作为用人单位的法定义务。无论公司规模大小，只要与员工存在劳动关系，就必须依法承担工伤赔偿责任。若公司以“注册资金少”为由拒绝赔偿，属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。

3. 若公司无力赔偿，劳动者如何维权？

若公司因经营困难或恶意拖欠导致无力支付工伤待遇，劳动者可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工伤待遇。
• 申请强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、车辆等）以清偿债务。
• 追究股东责任（特殊情况）：若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等行为，劳动者可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任（需通过诉讼程序确认）。

4. 建议与注意事项

• 及时固定证据：发生工伤后，劳动者应尽快收集劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等证据，以备维权使用。
• 优先协商解决：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。
• 关注公司经营状况：若公司出现拖欠工资、停业等迹象，需尽快采取法律行动，避免公司转移财产导致执行困难。

总结：注册资金50万的公司出现工伤，公司必须依法承担赔偿责任，注册资金不影响其义务。若公司无力赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、强制执行等途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。