核心结论：老板在发生工伤后将公司注册资金改为一万元人民币，这一行为本身并不影响您依法主张工伤赔偿的权利，但可能涉及公司责任承担能力变化的问题，您可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 注册资金变更不影响工伤认定与赔偿义务

• 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿义务主体是用人单位（即公司），而非股东个人。即使公司注册资金减少，只要公司仍合法存续，其作为独立法人的责任承担能力不受影响。
• 注册资金是公司设立时的出资承诺，实际责任承担以公司现有资产为限。若公司资产不足以赔偿，您可申请强制执行公司财产，而非直接追究股东责任（除非存在股东滥用权利等例外情形）。

2. 需警惕公司通过减资逃避债务

• 合法减资程序：公司减少注册资金需依法履行公告、通知债权人等程序（《公司法》第177条）。若老板未履行法定程序即减资，可能构成“违法减资”，您可主张该行为无效，要求公司恢复原注册资金或承担赔偿责任。
• 恶意减资的救济：若老板在工伤发生后突击减资，且无合理商业目的，可能被认定为“恶意逃避债务”。此时，您可向法院申请追加股东为被执行人，要求其在减资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

3. 您的行动建议

• 第一步：固定证据
  收集工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等材料，证明工伤事实及公司责任。
• 第二步：核查减资程序
  通过国家企业信用信息公示系统查询公司减资是否依法公告、通知债权人。若未履行程序，可向市场监管部门投诉或直接起诉确认减资无效。
• 第三步：申请工伤赔偿
  向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助金等费用。若公司拒不履行，可申请法院强制执行。
• 第四步：追究股东责任（如适用）
  若公司无财产可供执行，且股东存在违法减资、抽逃出资等行为，可申请追加股东为被执行人。

4. 风险提示

• 若公司已合法减资且无其他违法行为，其责任承担能力可能降低，但您仍可主张公司现有资产范围内的赔偿。
• 避免因公司减资而延误工伤申报或赔偿主张，建议尽快启动法律程序。

总结：老板减资行为本身不免除公司工伤赔偿义务，但需关注减资程序合法性。您应优先通过工伤赔偿程序维权，必要时追究股东责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。