关于怀孕6个月离职还是7个月离职的问题，这主要取决于您个人的具体情况和需求，但我可以从法律角度为您提供一些分析和建议：
法律权益保护角度：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当享受相应的劳动保护和福利待遇。这意味着，无论您选择6个月还是7个月离职，只要您仍处于孕期，您的基本劳动权益都应得到保护。
- 然而，如果您主动提出离职，那么您将失去享受孕期、产期、哺乳期特殊保护的权利，包括但不限于产假、生育津贴等。因此，从法律权益保护的角度来看，如果您没有特殊原因，不建议在孕期主动离职。
个人健康与胎儿安全角度：
- 怀孕期间，您的身体状况和胎儿的安全是最重要的。如果您的工作环境或工作性质对您的健康或胎儿的安全构成威胁，那么您可能需要考虑提前离职或调整工作岗位。
- 在这种情况下，选择离职的时间应基于您的身体状况和医生的建议。如果医生认为继续工作可能对您的健康或胎儿的安全造成不利影响，那么您应尽早离职。
经济考虑角度：
- 离职将意味着您将失去稳定的收入来源，这可能对您的经济状况产生影响。因此，在决定离职时间时，您需要考虑自己的经济储备和未来的经济计划。
- 如果您有足够的经济储备来支持您和胎儿在离职后的生活，那么您可以根据自己的需求选择离职时间。但如果您的经济状况较为紧张，那么您可能需要考虑在孕期继续工作以维持收入，或者寻找其他经济支持途径。
职业发展角度：
- 如果您计划在生育后重返职场，那么您可能需要考虑离职对您的职业发展产生的影响。离职可能导致您与职场脱节，影响您的职业晋升和薪资水平。
- 因此，在决定离职时间时，您也需要考虑自己的职业规划和发展需求。如果您认为离职对您的职业发展影响不大，或者您有明确的职业规划来应对离职后的挑战，那么您可以根据自己的需求选择离职时间。
综合以上分析，我建议您在决定离职时间时，充分考虑自己的身体状况、经济状况、职业发展需求以及法律权益保护等因素。如果您没有特殊原因且经济状况允许，建议您在孕期继续工作以享受法律赋予的特殊保护；如果您有特殊原因或经济状况较为紧张，那么您可以根据自己的实际情况选择离职时间，但务必确保自己的身体状况和胎儿的安全不受影响。
最后，无论您选择何时离职，都建议您提前与用人单位进行沟通协商，并了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。