用人单位不允许员工请事假，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况和用人单位的规章制度来判断其合法性。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定劳动者享有事假的具体天数或用人单位必须批准事假的义务。事假通常不是劳动者的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和双方协商来确定的。
- 然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工有权请事假，并且未对请假条件、程序等作出不合理限制，那么用人单位拒绝批准符合规章制度规定的事假申请，则可能构成违法。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。这些制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的申请条件、审批程序等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权根据这些规定来决定是否批准员工的事假申请。
- 如果规章制度中未规定事假相关内容，或者规定不合理（如完全禁止事假、事假审批程序过于繁琐等），则可能因侵犯劳动者合法权益而被认定为无效。
实际操作建议：
- 对于员工：在申请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的相关规定。如果符合请假条件，应按照规定的程序提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）。如果用人单位拒绝批准，可以与用人单位沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 对于用人单位：应制定合理、合法的请假制度，并明确告知员工。在审批事假申请时，应遵循公平、公正的原则，不得滥用审批权。如果员工的事假申请符合规章制度规定，且不影响用人单位的正常运营和秩序，应当予以批准。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的事假申请，且该申请符合规章制度规定，员工可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动争议。在极端情况下，员工可能会选择辞职或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该规章制度可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总结来说，用人单位不允许请事假是否合法，需结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果规章制度合法合理，且员工的事假申请不符合规定，那么用人单位有权拒绝批准。但如果规章制度存在问题，或者员工的事假申请符合规定，那么用人单位拒绝批准可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。