若用人单位违法辞退未满一年的员工，赔偿标准为2倍经济补偿金，即2个月的工资；若为合法辞退且符合支付经济补偿金情形，则需支付1个月工资作为经济补偿金；若为合法辞退且无需支付经济补偿金，则用人单位无需赔偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未满一年的员工，违法辞退的赔偿金为2个月的工资。

2. 合法辞退且符合支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形而合法辞退员工，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 对于未满一年的员工，经济补偿金为1个月的工资。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形而合法辞退员工，且这些情形不符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。