结论前置：在厂子上班因收了一盒烟就被开除，一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从规章制度合法性角度
若规章制度未明确规定收受一盒烟属于严重违纪行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的依据。如果公司的规章制度中并没有明确规定员工收受一盒烟就构成严重违反公司规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工，就缺乏合法的依据，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若规章制度明确规定收受一盒烟属于严重违纪行为：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工收受一盒烟就构成严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或者告知了员工，那么公司以此为由开除员工，在形式上可能具备合法性。
- 但是，即便规章制度有这样的规定，也需要考虑该规定的合理性。如果收受一盒烟的行为并不足以对公司的利益造成重大损害，或者该行为与员工的岗位职责、工作性质等没有直接关联，那么公司以此为由开除员工，仍然可能被认定为违法解除劳动合同。因为法律在保护用人单位管理权的同时，也注重保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用规章制度来侵害劳动者的权益。
从行为性质与后果角度
- 收受一盒烟的行为性质：收受一盒烟，从行为性质上看，通常属于一种轻微的违纪行为，或者甚至可能只是个人道德层面的问题，并不一定构成违法或严重违纪。
- 行为后果的考量：在判断公司开除员工是否合法时，还需要考虑该行为是否给公司造成了实际损失或不良影响。如果收受一盒烟的行为并没有给公司造成任何损失或不良影响，那么公司以此为由开除员工，就缺乏合理的依据。
建议：如果您因为收了一盒烟而被公司开除，您可以先查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理，您可以向公司提出异议，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。