劳动法离职赔偿并不一定是“N+1”，这取决于具体的离职情形和用人单位的操作。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的含义及适用条件
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、非“N+1”赔偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常只需支付“N”部分的经济补偿，无需支付“+1”部分的代通知金。
劳动者过错性辞退：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
劳动合同终止：
- 在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能只需支付“N”部分的经济补偿，具体取决于终止的原因和劳动合同的约定。
三、举例说明
假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：
- 经济补偿金（N）：5年 × 10000元/月 = 50000元。
- 若单位未提前30日通知，则还需支付代通知金（+1）：10000元。
- 总计应支付：50000元 + 10000元 = 60000元。
但如果该员工是因严重违反用人单位规章制度被辞退，则用人单位无需支付任何经济补偿或代通知金。
四、建议
了解离职情形：
- 在离职前，劳动者应了解自己的离职情形是否符合“N+1”赔偿的条件，以便维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你对离职赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动法离职赔偿并不一定是“N+1”，而是取决于具体的离职情形和用人单位的操作。劳动者应了解自己的权益和离职情形，以便在需要时维护自己的合法权益。