未提前一个月提出离职，用人单位不发工资是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
离职提前通知的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知期限的一般规定。然而，这并不意味着如果劳动者未提前通知，用人单位就有权不发工资。
工资支付的法律规定
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受劳动者是否提前离职的影响。即使劳动者未提前一个月提出离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
未提前离职不发工资的法律后果
如果用人单位以劳动者未提前一个月提出离职为由，拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内离职、用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知。在这些情况下，用人单位同样需要支付劳动者应得的工资。
总结来说，未提前一个月提出离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。