单位不发工资员工无故不来上班违法吗-张启阳律师

单位不发工资员工无故不来上班违法吗-张启阳律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论概述：单位不发工资与员工无故不来上班是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不发工资可能构成违法，员工无故不来上班也可能面临法律后果，具体需根据实际情况判断。

一、单位不发工资的法律责任

法律责任概述：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位若未按时足额支付工资，即构成违法。
可能的法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、员工无故不来上班的法律责任

法律责任概述：
- 员工无故不来上班，即旷工，可能违反单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”若员工旷工行为严重，单位有权解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 单位可根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 若员工旷工行为达到严重程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工因旷工给单位造成损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

三、综合分析

单位不发工资与员工旷工的关系：单位不发工资并不直接导致员工有权旷工。员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，而非采取旷工等违法行为。
双方行为的独立性：单位不发工资和员工旷工是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不能因员工旷工而免除其支付工资的责任，同样，员工也不能因单位不发工资而免除其遵守劳动纪律的义务。

四、建议

对于单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。若遇到员工旷工等违纪行为，应依法依规进行处理，避免过度处罚或违法解除劳动合同。
对于员工：若遇到单位不发工资等违法行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也应遵守劳动纪律和规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不发工资且劳动者不上班的情况是否违法，需分情况讨论：单位不发工资，劳动者直接不上班违法性分析：在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在未采取合法程序前，劳动者直接不上班是不可取的。合法解决途径：沟通与协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位因特定原因安排劳动者不上班且不发工资合法情形：合法的协议约定：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若单位未支付，则违法；但若员工未处于医疗期或不符合支付条件，单位不支付工资可能合法。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。若单位未支付，则违法；但若已支付或符合支付条件而未支付，则可能合法。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。虽然不能简单选择不发工资，但公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。若公司完全未支付工资，则可能违法。违法情形及后果：若单位虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产，如给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪等违法行为，将面临法律制裁。总结与建议：对于劳动者而言，若单位不发工资，应通过合法途径解决，如沟通协商、行使解除权、法律援助与仲裁等，以保障自身权益并避免法律风险。对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动报酬。若因特定原因需安排劳动者不上班且不发工资，应确保符合法律法规的规定，并履行相应的程序和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发工资给不上班的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了支持教育事业，自愿资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是合法的行为。员工违规未上班但公司有合法处理措施若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因个人原因旷工，公司按照规章制度扣除其旷工期间的工资，这是合法的。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚金。例如，企业为了骗取国家补贴，虚构员工名单并发放工资，一旦被发现，将受到法律的严惩。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑和没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲友发放工资，将单位资金据为己有，这是严重的违法行为。三、总结与建议企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

是否给不上班的员工发工资属于违法行为，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内（如工伤休息、病假等），根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：虽然直接法律依据未在语料中明确提及，但此原则基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的一般规定，以及病假工资支付的相关规定。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困员工、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。员工违规未上班但已提供部分劳动或存在特殊情况若员工因特殊原因（如家庭紧急事务）未能全勤，但已提供了部分劳动，且企业规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，企业应根据实际情况合理支付工资。注意：在此情况下，企业不能简单选择不发工资，因为员工已付出部分劳动，应获得相应报酬。但企业可依据规章制度扣减相应工资作为处罚（需确保规章制度合法且已告知员工）。二、违法的情形员工无故旷工或违反公司规定而未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，且企业未按照规章制度进行处理（如警告、罚款乃至解除劳动合同），而是继续支付工资，这可能构成对企业管理秩序的破坏，且不符合劳动法关于劳动者应提供劳动才能获得报酬的原则。但更关键的是，企业不能因此擅自扣减工资至零，而应依据规章制度合理扣减。法律后果：企业可能面临管理秩序混乱、员工士气低落等风险，且若因此引发劳动争议，企业可能需承担不利后果。虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》中关于诈骗和逃税的相关规定。三、建议与风险提示企业应制定明确的规章制度：规定员工旷工、病假、待岗等情况下的工资支付方式，并确保规章制度合法且已告知员工。企业应依法处理员工缺勤问题：不能简单选择不发工资，而应依据规章制度合理扣减工资或采取其他处罚措施。企业应避免虚构劳动关系：以免涉嫌诈骗或逃税等违法行为。员工应遵守公司规章制度和劳动合同：按时提供劳动，以获得相应报酬。若因特殊原因无法全勤，应及时与企业沟通并协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：用人单位一直不发工资且不让劳动者上班的行为是违法且不合理的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，用人单位则需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：一、行为的违法性分析违反劳动报酬支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位一直不发工资，明显违反了此规定。例如，小李在某公司工作，公司本应每月15日发放工资，但连续三个月都未发放，这就属于无故拖欠工资的违法行为。违反劳动合同法的相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。比如，小张与公司签订的劳动合同中约定其工作岗位为销售，但公司突然通知小张不用来上班，且不发放工资，这就构成了违约。可能触犯劳动合同法关于经济补偿的规定用人单位的这种行为可能是试图规避支付经济补偿金等法定责任。根据相关法律，用人单位应当依法与劳动者解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。例如，公司以不发工资、不让上班的方式变相逼迫劳动者离职，劳动者在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿。可能面临行政处罚和刑事责任如果用人单位未按时支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。比如，公司长期拖欠大量员工工资，经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。二、劳动者的合法权益与维权途径劳动者的基本权利劳动者享有工作权和获得报酬权。公司无故取消工作岗位或阻止劳动者上班，即侵犯了这些基本权利。例如，小王在公司正常工作，公司突然无故不让其进入办公场所，且不发放工资，这就侵犯了小王的工作权和获得报酬权。证据收集劳动者应妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）及同事证言等证据，以证明用人单位的不当行为。比如，小赵在与公司沟通工资和上班问题时，保留了与公司领导的微信聊天记录，这些记录可以作为证据证明公司的违法行为。与公司协商尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。例如，小孙可以写一份书面函件给公司，明确说明公司的违法行为以及自己的诉求，并要求公司在一定期限内给予答复。发出书面通知若协商无果，劳动者可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。比如，小周在协商无果后，向公司发出书面通知，表明由于公司未提供劳动条件且未支付工资，自己决定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁如公司不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。例如，小吴向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠的三个月工资以及相应的经济补偿，同时提交了工资条、考勤记录等证据。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。比如，小郑对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。寻求法律援助经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的免费法律咨询和代理服务。例如，小陈经济困难，无法承担律师费用，他可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为他指派律师提供帮助。三、法律责任的承担支付义务用人单位需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小钱在公司工作了三年，公司拖欠其工资且违法解除劳动合同，那么公司除了要支付拖欠的工资外，还需向小钱支付三个月工资的经济补偿。行政处罚用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。比如，公司因拖欠工资被劳动行政部门查处，可能会被处以一定金额的罚款，并收到警告通知。刑事责任若用人单位行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。如前面提到的拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。综上所述，用人单位一直不发工资且不让劳动者上班的行为严重违法，劳动者应依法维权，用人单位则必须承担相应的法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司欠员工工资，员工不来上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工不来上班可能构成旷工，但若因公司拖欠工资这一特殊原因，员工的行为可能不构成违法或违纪，甚至员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。分析：一般情况下的旷工行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度，按时出勤并完成工作任务。若员工无正当理由不来上班，即构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。公司拖欠工资的特殊情况：当公司拖欠员工工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，员工不来上班并非无正当理由，而是基于公司拖欠工资的合法抗辩，因此不构成旷工或违法。此外，即使员工未直接解除劳动合同，而是选择暂时不来上班以表达对公司拖欠工资的不满，其行为也可能被视为对公司违约行为的合理反应，而非无故旷工。但需注意，员工应保留好公司拖欠工资的证据，以便在后续争议中维护自己的权益。员工应采取的合理措施：在公司拖欠工资的情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并督促公司支付工资。同时，员工也可以准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。建议：对于员工而言，在公司拖欠工资时，应保持冷静并采取合理措施维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不发工资是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。下面我从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本经济权益的基础性条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的维权途径。违法后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果单位拖欠工资，除了要支付原本的工资外，还可能面临额外的经济处罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。劳动者维权途径与注意事项证据收集：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是后续维权的重要依据。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。实际案例参考假设小李在某公司工作，公司因经营不善开始拖欠工资。小李首先尝试与公司沟通，但公司一直以各种理由拖延。于是，小李向当地劳动监察大队投诉，并提供了劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资。最终，小李成功拿到了被拖欠的工资。总结与建议：单位不发工资是严重的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：个体户员工无故不来上班，个体户以此为由不给工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。若员工无故不来上班构成旷工，且个体户有明确的规章制度规定旷工可扣除工资或解除劳动合同并不支付工资：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤、奖惩等。若规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如扣除工资或解除劳动合同并不支付工资（在符合法定解除条件的情况下），且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么个体户在员工旷工时按照规章制度执行，不支付工资的行为可能是合法的。建议：个体户应确保规章制度合法有效，且在执行时遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。同时，应保留好员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。若员工无故不来上班不构成旷工，或个体户没有明确的规章制度规定旷工可扣除工资或解除劳动合同并不支付工资：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若员工无故不来上班并不构成旷工（如因病假、事假等合理原因未提前请假），或个体户没有明确的规章制度规定旷工的处理方式，那么个体户以此为由不给工资的行为就是违法的。可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。建议：个体户应建立健全的规章制度，明确员工考勤、请假、旷工等事项的处理方式。在员工无故不来上班时，应及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况作出处理。若员工确实存在旷工行为，且个体户有明确的规章制度规定，可按照规章制度执行；若员工因合理原因未提前请假，个体户应给予理解并妥善处理。进一步思考：在实际操作中，个体户与员工之间的劳动纠纷往往复杂多变，涉及多个法律条款和司法解释。因此，在处理此类纠纷时，个体户应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若双方无法协商解决纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决。最后提醒：作为个体户或员工，在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师（如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

公司不发工资，员工不上班拿钱是违法的，但具体情况需根据法律规定来判断。下面我将从合法与违法两个角度，详细解释这一问题：一、不违法的情形员工处于法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，公司应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，员工即使未上班，也有权获得这部分工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果公司与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律责任。员工无故旷工或违反公司规定：员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。但公司可以依据明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并扣减相应工资作为处罚。然而，如果公司以此为由完全不发工资，则是违法的。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。总结与建议综上所述，公司不发工资、员工不上班拿钱的行为是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。对于公司而言，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规；对于员工而言，应遵守公司规章制度，维护自身的合法权益。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致生产停滞，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。比如，员工因个人原因旷工，企业根据规章制度扣除其旷工期间的工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能随意决定不发工资或虚构劳动关系。明确规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工旷工、病假等情形的处理方式和工资支付标准。咨询法律专业人士：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总之，给不上班的员工发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应谨慎处理此类问题，避免触犯法律红线。

单位没钱不发工资是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否面临资金困难，都不能成为拖欠工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。违法后果及法律责任经济赔偿：如果单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。与单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。友好协商既有利于维护劳动者权益，也有助于保持与单位的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付如果单位确实面临严重的资金困难，甚至进入破产程序，劳动者的工资仍然属于优先清偿范畴。在这种情况下，劳动者可以向人民法院提出重整或破产清算的申请，要求单位支付工资。总结与建议：单位以没钱为由不发工资是违法的，劳动者有权依法通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。