协商解约赔偿中月平均工资的计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。具体计算方式及要点如下：

1. 计算周期：月平均工资的计算周期一般为劳动合同解除或者终止前十二个月。这十二个月应连续计算，不因劳动者请假、旷工等原因中断。例如，劳动者在2023年1月1日至2023年12月31日期间正常工作，后于2024年1月与用人单位协商解约，则月平均工资应基于这十二个月的工资来计算。

2. 工资构成：月平均工资应包括劳动者应得的全部工资性收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，一些非经常性的、与工作无直接关联的收入，如一次性奖金、年终奖（若非按月发放且数额不固定）、福利费等，在计算时可能需根据具体情况进行适当调整或排除，具体需依据当地法律法规及双方协商结果。例如，若年终奖是每年固定发放且数额相对稳定，则可能应纳入月平均工资的计算；若年终奖是偶尔发放或数额波动较大，则可能不纳入。

3. 特殊情况处理：

   • 不足十二个月的情况：若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了六个月，则月平均工资为这六个月的工资总额除以六。
   • 工资异常情况：若劳动者在计算周期内存在工资异常高或低的情况（如因病假、事假等导致某月工资大幅下降），双方可协商排除异常月份，以更合理地反映劳动者的实际工资水平。但这一协商需基于公平、合理的原则，并最好有书面记录。

4. 法律依据与协商空间：月平均工资的计算方式在《劳动合同法》等法律法规中有一定规定，但具体细节（如哪些收入应纳入计算、如何处理异常情况等）可能因地区、行业及双方协商而有所不同。因此，在协商解约赔偿时，双方应充分沟通、协商，以达成公平、合理的赔偿方案。

在协商解约赔偿过程中，若双方对月平均工资的计算存在争议，建议首先查阅相关法律法规及双方签订的劳动合同，以明确计算方式和标准。若仍无法达成一致，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。