结论前置：试用期1周被开除是否需要赔钱，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，则需要支付赔偿金；若解除合法，则通常无需支付赔偿金，但需结清工资。

详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，即构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于试用期较短，可能涉及的经济补偿金数额不大，但赔偿金会相应翻倍。不过，具体数额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。
   • 例子：假设劳动者在试用期的月工资为5000元，工作1周后被违法解除，由于工作年限不足一个月，经济补偿金可能按半个月工资计算（具体根据当地规定），即2500元，那么赔偿金则为5000元。但实际操作中，由于试用期较短，可能双方会协商一个合理的赔偿数额。

2. 合法解除的情况：

   • 若用人单位能够证明其解除行为的合法性，如劳动者确实不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，则用人单位无需支付赔偿金。
   • 但用人单位仍需结清劳动者在试用期间的工资，这是劳动者的合法劳动所得。
   • 例子：劳动者在试用期内因工作表现不佳，不符合用人单位的录用条件，用人单位在提供充分证据后解除劳动合同。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需支付劳动者试用期间的工资。

特殊情况与建议：

• 在实际操作中，由于试用期较短，双方可能更倾向于通过协商来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
• 若劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

总结与提醒：

试用期1周被开除是否需要赔钱，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。