关于“遴选试用期会被原单位警告吗”这一问题，结论前置：是否会被警告取决于多个因素，包括原单位的规定、遴选行为是否违反单位规章制度以及是否给原单位造成了损失等，不能一概而论。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 原单位的规定与规章制度：

   • 每个单位都有其内部的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则以及违反准则可能面临的处罚。如果原单位的规章制度中明确规定了员工在试用期内不得参与遴选或类似活动，且你违反了这一规定，那么原单位有权根据规章制度对你进行警告或其他处罚。
   • 反之，如果原单位的规章制度中没有相关限制，或者你参与的遴选活动并未违反单位规定，那么原单位通常不会因此对你进行警告。

2. 遴选行为是否给原单位造成损失：

   • 即使原单位的规章制度中没有明确禁止员工在试用期内参与遴选，但如果你的行为给原单位造成了实际损失（如影响了工作进度、泄露了单位机密等），原单位仍有可能根据损失情况对你进行警告或其他处罚。
   • 在这种情况下，原单位的警告行为可能基于其管理权和对损失的追责权，而非单纯因为你参与了遴选。

3. 劳动合同与试用期条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了试用期内员工的行为限制或禁止事项，且你违反了这些规定，那么原单位有权根据合同条款对你进行警告或解除劳动合同。
   • 需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么该条款可能无效。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的试用期、劳动合同的解除、单位的管理权等方面都有明确规定。
   • 如果原单位的警告行为违反了法律法规的规定，那么你有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在参与遴选或其他可能影响原单位利益的活动前，建议先了解并遵守原单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果原单位因此对你进行警告或其他处罚，且你认为该处罚不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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