保险公司领导骗取员工补贴的钱属于违法行为，可能涉及刑事犯罪和民事侵权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事犯罪角度
   若领导通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取员工补贴，可能构成《刑法》中的诈骗罪。根据诈骗金额大小，可能面临不同量刑：

   • 数额较大（通常3000元至1万元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 数额巨大（通常3万元至10万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（通常50万元以上）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     若领导利用职务便利，将员工补贴非法占为己有，还可能构成职务侵占罪，量刑标准与诈骗罪类似，但主体需为公司、企业人员。

2. 民事侵权角度
   即使未达到刑事犯罪标准，领导的行为也违反《民法典》中关于侵权责任的规定。员工有权要求领导返还被骗取的补贴，并可主张因侵权造成的合理损失（如利息、维权费用等）。若公司存在管理过失（如未履行审核义务），员工还可要求公司承担连带责任。

3. 劳动法角度
   若补贴属于劳动合同约定的福利或工资组成部分，领导的行为可能同时违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司补发补贴。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留补贴发放记录、领导承诺的书面/录音证据、同事证言等；
   
2. 内部举报：向公司高层或审计部门反映，要求调查处理；
   
3. 法律维权：若公司未处理，可向公安机关报案（刑事案件）或向劳动仲裁委申请仲裁（民事纠纷）；
   
4. 联合维权：若涉及多人，可集体委托律师处理，降低维权成本。
   

如有进一步细节需要分析（如补贴性质、领导行为模式等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你提供更精准的建议。