结论前置：员工在交通事故中非主要责任且保险公司已赔付误工费的情况下，公司是否需要再支付工资，需分情况讨论。
- 员工因执行工作任务发生交通事故
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。若员工在执行工作任务时发生交通事故且非主要责任，则属于工伤范畴。此时，员工可同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（即“双赔”原则）。
- 误工费与工资的关系：工伤保险中的“停工留薪期工资”与交通事故中的“误工费”性质不同。停工留薪期工资是用人单位按原工资福利标准支付的，而误工费是侵权方（或保险公司）对员工因伤误工导致的收入损失的补偿。
- 公司义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，即使保险公司已赔付误工费，公司仍需支付停工留薪期工资，二者不冲突。但若员工已通过侵权赔偿获得足额误工费，且工资与误工费金额相同，公司可能无需重复支付（需结合具体案情和地方规定判断）。
- 员工非因执行工作任务发生交通事故
若员工在非工作时间或非因工作原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故，但未被认定为工伤）发生交通事故，则不属于工伤范畴。此时，员工与公司的劳动关系不受影响，但公司是否需支付工资需分情况：
- 员工因伤无法工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤或患病需停止工作医疗时，公司需按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。
- 保险公司赔付误工费：误工费是侵权赔偿的一部分，与公司的病假工资性质不同。公司仍需按医疗期规定支付病假工资，但员工已获得的误工费可能影响其实际收入（需结合具体案情和地方规定判断）。
总结：公司是否需再支付工资，需根据事故是否与工作相关、是否认定为工伤、医疗期规定等因素综合判断。建议结合具体案情（如事故时间、地点、原因、员工伤情等）和地方规定进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。