结论前置：公司撤销、注销或开除孕妇时，需根据具体情况承担相应的法律责任，主要包括经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿，以及生育费用的支付。若公司未依法处理，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。
一、公司撤销或注销时的处理
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因撤销或注销而与孕妇解除劳动合同时，应按照孕妇在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三期工资及福利待遇补偿：
- 公司应确保孕妇在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障孕妇的合法权益。
- 若因公司撤销或注销导致孕妇无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
生育费用支付：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为孕妇缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对孕妇生育或者流产的医疗费用进行支付。
二、公司开除孕妇时的处理
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，且给公司造成重大损害。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三期工资及福利待遇的继续支付：
- 若公司违法开除孕妇，且孕妇选择不继续履行劳动合同，公司仍需支付孕妇在三期内的工资及福利待遇，直至三期结束。
生育费用的承担：
- 无论公司是否开除孕妇，若孕妇生育，公司均需承担其生育费用（若未缴纳生育保险）或确保生育保险基金支付其生育费用（若已缴纳生育保险）。
三、法律维权建议
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便证明自己的主张。
四、特殊注意事项
- 在公司撤销、注销或开除孕妇的情况下，应特别注意保护孕妇的合法权益，避免侵犯其劳动权益和生育权益。公司应严格按照法律法规执行，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
综上所述，公司撤销、注销或开除孕妇时，需根据具体情况承担相应的法律责任。孕妇在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。