抽烟被发现交班费是否犯法，这主要取决于公司或单位的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司或单位有明确的规章制度，规定员工在特定场所（如工作区域、公共区域等）抽烟需要交纳一定的费用（如班费、罚款等），并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过、公示等）制定并告知员工，那么员工在违反这一规定时，按照制度交纳费用可能并不直接构成违法。但需要注意的是，这种罚款或收费的行为必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 然而，如果公司或单位的规章制度中并未明确规定抽烟需要交纳班费，或者该制度未经合法程序制定，那么员工被要求交纳班费就可能缺乏合法依据。

2. 法律的角度：

   • 在我国，法律并未直接规定员工抽烟需要交纳班费。因此，如果公司或单位以抽烟为由要求员工交纳班费，且没有明确的法律依据或合法合理的规章制度作为支撑，那么这种行为可能涉嫌违法。
   • 特别是如果公司或单位以罚款的形式要求员工交纳班费，且罚款金额过高或不合理，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于保护劳动者权益的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，罚款的金额也应当合理，且不得超过员工当月工资的20%。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工被要求交纳班费，建议首先查看公司或单位的规章制度，了解该制度是否合法合理。如果制度存在问题或不合理之处，员工可以与公司或单位进行沟通协商，要求修改或废除该制度。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或保护。劳动监察部门有权对公司或单位的违法行为进行调查处理，并维护员工的合法权益。

总结与建议：

• 抽烟被发现交班费是否犯法，取决于公司或单位的规章制度以及该制度是否合法合理。如果制度合法合理且员工已知情并同意，那么交纳班费可能并不违法；但如果制度缺乏合法依据或不合理，那么员工有权拒绝交纳，并可以向相关部门投诉举报。
• 建议员工在遇到类似情况时，首先了解公司或单位的规章制度，并保留好相关证据（如规章制度文本、通知、罚款单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。