结论前置：得癌症后不想告诉单位而直接辞职，从法律角度讲是可以的，但可能不是最佳选择。以下从多个角度进行分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工则需提前三日）。这意味着，无论您是否患病，您都享有辞职的权利，且无需向单位说明具体原因。因此，从法律层面讲，您不想告诉单位而直接辞职是可行的。

2. 道德与职场关系角度：

   • 虽然法律赋予了您辞职的权利，但职场中的人际关系和道德考量也不容忽视。得癌症是一个重大的健康事件，可能会对您的身体状况和工作能力产生长期影响。如果您选择不告诉单位，可能会错过单位可能提供的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担或提供医疗援助等。
   • 此外，隐瞒病情也可能对您的同事和工作环境产生一定影响。如果您的病情在后续工作中被意外发现，可能会引发不必要的猜测和误解，甚至影响您的职业声誉。

3. 实际利益角度：

   • 如果您选择告诉单位您的病情，单位可能会根据相关法律法规和内部政策，为您提供一定的医疗期和相应的待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果您选择不告诉单位而直接辞职，您将失去这些潜在的权益和保障。同时，如果您在辞职后因病情需要治疗或休息，可能会面临经济上的压力和困难。

4. 建议与策略：

   • 沟通协商：我建议您首先与单位进行坦诚的沟通，说明您的病情和当前的困境。单位可能会根据您的实际情况，提供合理的解决方案和支持。
   • 了解权益：在沟通前，您可以先了解相关的法律法规和单位政策，明确自己在医疗期、病假工资等方面的权益。
   • 寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他专业人士的帮助。

总结与启示：得癌症后不想告诉单位而直接辞职，虽然从法律角度讲是可行的，但可能不是最佳选择。我建议您从实际利益和职场关系出发，与单位进行坦诚的沟通协商，以寻求更合理的解决方案和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。