在建筑工伤的情况下，具体是找建筑公司还是劳务公司，这主要取决于您与哪家公司建立了劳动关系，以及工伤发生的具体情形。以下分情况详细说明：

1. 若您与建筑公司建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，如果发生工伤，您应当首先向建筑公司报告，并按照公司的工伤处理流程进行。建筑公司作为您的用人单位，有义务根据《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果建筑公司未按规定为您申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，您可以向当地的社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。

2. 若您与劳务公司建立了劳动关系，并被派遣至建筑公司工作：

   • 在这种情况下，虽然您实际在建筑公司工作，但您的劳动关系是与劳务公司建立的。因此，如果发生工伤，您应当首先向劳务公司报告，并要求劳务公司按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定。
   • 劳务公司作为您的用人单位，有义务承担工伤保险责任。如果劳务公司未按规定履行义务，您同样可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维权。
   • 特殊情况：如果建筑公司在使用劳务派遣员工的过程中，存在过错或违法行为导致工伤发生（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），建筑公司也可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，您可以同时向建筑公司和劳务公司主张权利。

法律背景与建议：

• 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 维权建议：在发生工伤后，您应当尽快收集并保存相关证据（如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等），以便在申请工伤认定和后续维权过程中使用。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按规定为您申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，您可能面临无法及时获得工伤赔偿的风险。因此，及时申请工伤认定和依法维权至关重要。
• 如果建筑公司或劳务公司存在过错或违法行为导致工伤发生，它们可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与引导：

在建筑工伤的情况下，找建筑公司还是劳务公司主要取决于您与哪家公司建立了劳动关系。无论哪种情况，您都应当及时报告工伤、收集证据，并依法申请工伤认定和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。