关于国企干部退二线后是否可以被聘为顾问的问题，这涉及到退（离）休干部的兼职任职规定，需要我们从多个角度进行详细分析。
首先，根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法规制度，党员领导干部退（离）休后并不是一律不能兼职或任职，而是有明确的从业限制规定。这些规定主要包括从业范围、从业时间、从业程序和从业取酬等方面的限制。具体来说，退（离）休干部的从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外，或者需要经过严格的审批程序；从业时间上，一般有一定的限制，如三年内不得从事与原任职务相关的营利活动；从业程序上，需要履行审批或备案手续；从业取酬上，经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员，其行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份。
对于国企干部退二线后被聘为顾问的情况，我们需要考虑以下几个方面：
从业范围：如果顾问的职位与原任职务管辖的地区和业务范围相关，且未经过审批或备案，那么这种兼职行为可能违反了相关规定。
从业时间：如果退二线后不久就接受聘任，且未超过规定的从业时间限制（如三年内），同时未履行审批或备案程序，也可能构成违规。
从业程序：无论是否取酬，退二线干部接受聘任都需要履行相应的审批或备案程序。如果未履行这些程序，即使不取酬，也可能被视为违规。
从业取酬：如果退二线干部在担任顾问期间领取薪酬、奖金、津贴等报酬，且未经批准，或者既领取企业薪酬又保留党政机关各种待遇，那么这种行为明显违反了相关规定。
此外，对于特定离退休专业技术人员，如长期奋斗在教育、科研、文化、卫生等领域且具有较高专业技术水平的专家，他们兼职取酬的行为可能受到区别对待。但即便如此，也需要经过组织批准，并严格遵守相关规定。
在实际操作中，为了防范干部违规兼职任职等廉政风险，一些地方已经采取了构建“自我约束+部门管控+家庭监督”三方合力机制等措施。这些措施包括组织干部在线学习相关法律规定、明确兼职任职报备审批程序、将干部信息核验嵌入企业注册审批流程、定期开展违规兼职任职情况摸排以及推行“廉内助”培育计划等。
综上所述，国企干部退二线后是否可以被聘为顾问，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定进行综合判断。如果符合相关规定且经过审批或备案程序，那么这种兼职行为是可以的；否则，就可能构成违规。因此，建议退二线干部在接受聘任前，务必了解并遵守相关规定，以免触犯纪律或法律。