退二线后，员工是可以被聘用为外部顾问的，但具体是否可行需结合实际情况及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动关系与顾问关系的区分：
- 退二线通常指的是员工从原工作岗位上退下，可能不再承担原岗位的职责，但并未正式解除劳动关系。若员工与原单位劳动关系仍然存续，则其再被聘用为外部顾问可能涉及双重劳动关系的问题。不过，若原单位与员工协商一致，允许其在退二线后以外部顾问的身份继续为原单位提供服务，并签订相应的顾问协议，这种安排在法律上是可行的。
- 若员工已与原单位解除劳动关系，则其完全有权以外部顾问的身份被任何单位（包括原单位）聘用，只要双方达成合意并签订顾问协议。
顾问协议的合法性：
- 顾问协议应明确双方的权利义务，包括顾问服务的内容、期限、报酬等。只要顾问协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议即具有法律效力。
二、实际操作层面
原单位政策：
- 退二线后被聘用为外部顾问，首先需考虑原单位的政策。有些单位可能内部有规定，禁止或限制退二线员工再以外部顾问身份为原单位或其他单位提供服务。因此，在做出决定前，应仔细查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门。
利益冲突与保密义务：
- 若退二线员工被聘用为外部顾问，需特别注意避免利益冲突和保密义务的问题。例如，若顾问服务涉及原单位的商业秘密或敏感信息，员工应严格遵守保密协议，不得泄露或利用这些信息谋取私利。
- 同时，员工应确保顾问服务不会与其在原单位的职责产生冲突，以免损害原单位的利益。
税务与社保问题：
- 作为外部顾问，员工可能需要自行申报和缴纳个人所得税。此外，若员工与原单位已解除劳动关系，则其社保关系也需相应转移或自行缴纳。因此，在接受顾问聘用前，员工应了解并处理好这些税务和社保问题。
三、建议与注意事项
明确协议内容：
- 在签订顾问协议前，双方应明确协议内容，包括服务范围、期限、报酬、保密义务等。必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
遵守相关规定：
- 员工应遵守原单位的相关规定和法律法规，避免因违反规定而引发纠纷或法律责任。
保持沟通：
- 在提供顾问服务过程中，员工应与聘用单位保持密切沟通，及时了解需求变化并调整服务内容。同时，也应与原单位保持适当沟通，以避免不必要的误解或冲突。
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