工友在您受伤时还未到场，其证言并非认定工伤的唯一依据，您仍可通过其他多种途径来证明工伤事实。以下从不同角度为您详细分析：

一、工友证言的作用与局限性

工友作为目击者，其证言在工伤认定中确实具有重要作用，能够直观反映事故发生时的场景和情况。然而，法律并未强制要求工友必须作证，且工友因各种原因（如担心报复、与用人单位关系等）可能不愿或无法提供证言。因此，不能单纯依赖工友的证言来确定工伤。

二、其他可证明工伤的证据

1. 现场证据：

   • 照片、视频等能够直观反映事故发生时的场景和情况，是证明工伤事实的有力证据。
   • 例如，您可以拍摄事故现场的照片，记录事故发生的具体位置、环境以及受伤部位等。

2. 医疗证明：

   • 医院的诊断书、病历、检查报告等医疗资料是证明工伤事实和伤害程度的重要依据。
   • 这些资料能够详细记录您的受伤情况、治疗过程以及康复情况，为工伤认定提供有力支持。

3. 工作记录：

   • 考勤表、工资单、工作任务分配记录等工作记录有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及事故发生的时间、地点和工作内容。
   • 这些记录能够证明您在事故发生时确实处于工作状态，从而支持工伤认定的申请。

4. 其他证人证言：

   • 如果有可能，您可以寻找其他愿意作证的同事或相关人员，获取他们的书面证言。
   • 例如，其他在场但未直接参与事故的同事，或者了解事故经过的相关人员，他们的证言也可以作为证明工伤事实的辅助证据。

三、申请劳动保障部门调查

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动保障部门有权对工伤事故进行调查核实。您可以向劳动保障部门提供事故线索及在场人员姓名（即使工友未到场，也可提供其他可能知情的人员信息），请求其依法调查并收集证据。劳动保障部门的调查结果将作为工伤认定的重要依据。

四、利用用人单位的举证责任

若您或您的近亲属认为是工伤，而用人单位不认为，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明非工伤，社保行政部门将可能认定为工伤。因此，在工伤认定过程中，您可以充分利用这一法律规定，要求用人单位提供证据证明非工伤事实。

五、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：在事故发生后，尽快收集上述各类证据材料，确保工伤事实得到充分证明。
2. 咨询专业律师：作为专业律师，我建议您在收集证据和申请工伤认定过程中，及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
3. 积极配合调查：在劳动保障部门进行调查时，积极配合并提供所需信息，以便调查人员能够全面了解事故情况。
4. 关注认定结果：及时关注工伤认定的结果，如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请复议或提起诉讼。

工友未到场并不妨碍您证明工伤事实。您可以通过收集现场证据、医疗证明、工作记录等其他证据材料，以及申请劳动保障部门调查和利用用人单位的举证责任等途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。