工伤8级情况下，公司的赔偿项目及条件如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付条件：无论公司是否继续雇佣工伤职工，只要职工被鉴定为8级工伤，工伤保险基金就应支付一次性伤残补助金。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》，8级伤残的一次性伤残补助金为本人11个月的工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金可能为4个月（部分地区可能为10个月左右）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金通常为15个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。具体以当地政策为准。例如，在广东省，8级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 工伤医疗待遇

   • 支付条件：工伤职工在治疗工伤期间，其医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复费用等，符合工伤保险相关目录和标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定；康复费用需符合国家规定的标准。

5. 生活护理费

   • 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 计算标准：生活护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

特殊情况说明：

• 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗待遇、生活护理费等）均由公司承担。
• 在处理工伤赔偿过程中，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以确保自身权益得到保障。

建议：

• 工伤职工在了解自身权益后，应与公司积极沟通，要求公司按照法律法规支付相应的赔偿。
• 若公司拒绝支付或支付不足，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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