在工伤认定期间，若用人单位正常发放工资，劳动者可按以下方式处理：

1. 确认工资发放的合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在工伤认定期间（即停工留薪期内）正常发放工资，属于依法履行义务，劳动者无需主动采取行动，但需注意以下两点：

   • 停工留薪期期限：需以医疗机构出具的书面休假证明为准，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位在停工留薪期满后仍继续发放工资，可能涉及超期支付问题，需结合具体情况分析。
     
   • 工资标准：需确认发放的工资是否包含加班费、奖金等福利待遇。根据规定，停工留薪期工资应按职工受伤前12个月的平均工资计算，若用人单位仅发放基本工资，可能涉嫌违法，劳动者可要求补足差额。

2. 保留证据以备后续维权
   即使工资正常发放，劳动者仍需保留以下证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在劳动关系；
     
   • 工伤认定材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故报告等，用于后续劳动能力鉴定或工伤赔偿；
     
   • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明用人单位在停工留薪期内是否足额支付工资。
     若后续发生争议（如用人单位否认工伤、拒绝支付后续赔偿等），上述证据将成为维权的关键依据。

3. 关注工伤认定结果及后续赔偿
   工伤认定期间工资正常发放，不影响劳动者后续主张其他工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤认定后，可依法享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 停工留薪期外待遇：若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若无法工作，可申请延长停工留薪期或主张病假工资。
     若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，上述待遇将由用人单位承担。

总结：工伤认定期间工资正常发放，通常符合法律规定，但劳动者需确认工资标准及停工留薪期期限是否合法，并保留相关证据。若后续发生争议或需主张其他工伤待遇，可直接向我咨询具体操作流程及法律依据。