国家不允许超市要求短促员交押金，此类要求违反法律规定。以下从法律角度详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。超市作为用人单位，若以“押金”名义向短促员收取费用，直接违反该条款。
法律后果
若超市强行收取押金，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定扣押劳动者财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
特殊情形排除
需注意，若短促员与超市签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职等非劳动关系），则不受《劳动合同法》调整。但即便如此，超市仍需遵守《民法典》中关于平等主体间合同约定的基本原则，不得通过押金条款变相限制劳动者权益。实践中，此类情形下收取押金仍可能因显失公平被认定无效。
实务建议
若超市提出交押金要求，劳动者可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等）。若已缴纳，可要求超市出具书面收据并注明“押金”性质，后续通过法律途径追回。若涉及金额较大或存在威胁、胁迫情形，可同步向公安机关报案。
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