超市收取员工商品押金是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保。

法律后果

如果超市违反了上述法律规定，向员工收取了商品押金，那么该行为将面临法律制裁。具体来说，劳动行政部门有权责令超市限期退还所收取的押金，并可能对超市处以罚款。此外，员工还有权依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

实际建议

1. 员工角度：

   • 如果超市要求你缴纳商品押金，你有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 保留好相关证据，如押金收据、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果超市因此解雇你，你可以依法申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿金。

2. 超市角度：

   • 超市应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得向员工收取任何形式的押金或担保。
   • 如果超市需要确保员工不私自携带商品离店，可以通过加强管理、安装监控设备等方式来实现，而不是通过收取押金这种违法方式。

特殊情况说明

虽然一般情况下超市收取员工商品押金是不合法的，但也要注意区分一些特殊情况。例如，如果超市与员工之间签订了合法的保管协议，且该协议明确约定了员工需要承担一定的保管责任，并为此支付一定的费用（但这种费用并非传统意义上的“押金”），那么这种情况可能不受《劳动合同法》第九条的直接限制。然而，在实际操作中，这种协议往往难以界定其合法性，且容易引发劳动争议，因此超市应谨慎使用。

综上所述，超市收取员工商品押金是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。