结论：工作太闲被强制休息是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位的安排合理且未损害劳动者权益，则不违法；反之，若安排不合理或损害了劳动者权益，则可能违法。
分析说明：
用人单位的合理安排：
- 用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作安排进行调整，包括安排休息，是用人单位的自主管理权范畴。若这种安排是基于合理的生产经营需要，且未对劳动者的工资、福利等权益造成损害，那么这种安排通常是合法的。
- 例如，在业务淡季，用人单位为了降低运营成本，安排部分员工轮流休息，同时保证他们的基本工资不受影响，这种安排就是合理的。
用人单位的不合理安排：
- 如果用人单位的安排缺乏合理性，或者明显损害了劳动者的权益，那么这种安排就可能构成违法。比如，用人单位以“工作太闲”为由，单方面降低劳动者的工资，或者强制劳动者无薪休息，这就可能违反了劳动法的相关规定。
- 另外，如果用人单位的安排违反了与劳动者签订的劳动合同中的约定，比如合同中明确规定了劳动者的工作时间和工资待遇，而用人单位却擅自改变这些条款，那么这种安排也是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，除非双方协商一致或者出现法律规定的情形。
- 建议：如果劳动者认为用人单位的安排不合理或者损害了自己的权益，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动与思考：
- 劳动者在面对用人单位的不合理安排时，应当保持冷静，不要轻易采取过激行为。可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了损害。
- 同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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