您好，针对您提出的“工伤没有伤残怎么赔”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、医疗待遇赔偿
治疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
- 需要注意的是，用人单位需及时为您申报工伤，否则期间发生的合规费用可能会由用人单位承担。
康复费用：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且康复费用符合规定，那么这些费用同样会从工伤保险基金中支付。
- 康复治疗需在社保部门认可的具有工伤康复资质的医疗机构进行。
辅助器具费用：
- 如果您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些辅助器具的费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理责任将由所在单位承担。如果单位未安排护理，您有权要求单位支付相应的护理费，费用可根据实际情况协商确定，或按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。
三、其他待遇
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗工伤，您有权获得伙食补助费。具体标准将由统筹地区人民政府规定，并通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
异地就医交通、食宿费：
- 如果您经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么您所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定，并需保留好相关票据以便报销。
重要提示：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 在赔偿过程中，如果发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，即使工伤未导致残疾，您依然有权获得全面的工伤赔偿。为了更好地维护自己的合法权益，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。