退休返聘人员的工资一般不属于职工债权。以下从多个角度进行分析：

一、职工债权的定义与范围

职工债权，通常指的是在破产程序中，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权具有优先受偿的特性，在破产财产分配中享有优先地位。

二、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，一般不再属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为，退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。

三、退休返聘人员工资的性质

由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，因此他们所获得的报酬，一般被视为劳务报酬，而非工资。劳务报酬是劳动者提供劳务服务所获得的对价，与工资在性质上有所不同。工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，而劳务报酬则是基于劳务合同或口头约定所获得的报酬。

四、退休返聘人员工资在破产程序中的处理

在破产程序中，由于退休返聘人员的工资不属于职工债权的范畴，因此他们无法享受职工债权的优先受偿权。他们的报酬将按照普通债权的顺序进行清偿，这意味着在破产财产分配中，他们可能无法获得全额清偿，甚至可能面临无法清偿的风险。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下退休返聘人员的工资不属于职工债权，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系被认定为事实劳动关系（这种情况较为罕见且需要具体证据支持），那么他们的工资可能在一定程度上被视为职工债权。然而，这种情况需要严格的法律认定和证据支持，不能一概而论。

建议：对于退休返聘人员来说，为了保障自己的权益，建议在签订劳务合同时明确约定报酬的支付方式、时间和金额等条款，并保留好相关证据。如果发生纠纷或用人单位破产等情况，可以依据劳务合同和相关证据来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。