扬言曝光公司压榨员工的行为，是否构成威胁，需结合具体情境和表达方式来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若扬言曝光仅是表达不满或寻求公正，未伴随恶意或不当手段：

   • 在这种情况下，扬言曝光公司压榨员工的行为，更多是一种维权意识的体现，旨在通过公开信息来促使公司改正不当行为或寻求社会监督。这种行为本身并不构成威胁，因为它没有直接对公司或其员工造成实质性的损害或恐惧。

2. 若扬言曝光伴随恶意、虚假信息或不当手段：

   • 如果扬言曝光的内容包含恶意诽谤、捏造事实或散布虚假信息，且目的是为了损害公司声誉、敲诈勒索或达到其他非法目的，那么这种行为就可能构成威胁或侵权。根据相关法律法规，散布虚假信息或恶意诽谤他人，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 此外，如果扬言曝光的方式不当，如通过非法手段获取公司机密信息或侵犯他人隐私，也可能触犯法律。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报和投诉。同时，公民也享有言论自由的权利，但这一权利应在法律允许的范围内行使，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
   • 建议：如果你认为公司存在压榨员工的行为，建议首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在表达不满或寻求公正时，应确保所披露的信息真实、准确，并避免使用恶意或不当手段。

可能面临的法律后果：

• 如果扬言曝光的行为构成威胁或侵权，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节和造成的后果等因素。

总结与进一步行动建议：

• 扬言曝光公司压榨员工的行为是否构成威胁，需根据具体情况判断。在维权过程中，应确保行为合法合规，避免触犯法律。
• 如果你对公司存在压榨员工的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。