结论：针对您提出的“厂里不给请假不给辞工”的问题，这涉及到劳动者的休息休假权和辞职权，我将从这两个方面为您详细分析并给出建议。
一、关于请假问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
- 劳动者因个人原因需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假理由和期限。
法律建议：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和必要性，争取得到理解并批准请假。
- 查看规章制度：查阅厂里的规章制度，了解请假流程和规定。如果厂里的规定与法律相悖，您可以向相关部门提出异议。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为厂里的行为侵犯了您的休息休假权，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假属于法定休假范畴（如病假、产假等），则厂里的行为可能构成违法，您有权要求厂里承担相应的法律责任。
二、关于辞工问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的基本权利。
- 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
法律建议：
- 书面通知：如果您决定辞工，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向厂里提出辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
- 沟通协商：在提出辞职申请后，您可以与厂里进行沟通，协商离职日期、工资结算等事宜。
- 申请劳动仲裁：如果厂里无正当理由拒绝您的辞职申请，或拖延办理离职手续、克扣工资等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定提前通知厂里而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如赔偿厂里因此遭受的损失）。
- 如果厂里无正当理由拒绝您的辞职申请或拖延办理离职手续，您有权要求厂里按照法律规定办理离职手续并支付应得的工资和补偿。
总结与进一步行动建议：针对您目前的情况，我建议您首先尝试与厂里进行沟通协商，争取得到合理的解决方案。如果沟通无果，您可以查阅相关法律法规和厂里的规章制度，了解自己的权利和义务。最后，如果必要的话，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。